В теме трудоустройства мигрантов есть куча нераскрытых вопросов. Легче всего приезжим, которые устраиваются на работу в компанию, то есть заключают трудовые отношения с юридическим лицом. 

Но, как быть иностранцу, который собирается сотрудничать с частным лицом? Следует ли заключать трудовой договор? Как фиксируется такой труд? 

Многие мигранты совершают ошибку, не заключая со своим работодателем договор. В итоге, это чревато различными последствиями: такой иностранец легко может остаться без зарплаты, и доказать он это никак не сможет, так как нет документального подтверждения его работы. Кроме того, если приезжий находился дольше положенного срока в РФ, да еще и работал нелегально – его пребывание в стране считается незаконным, и проблем с госорганами не избежать. 

И все же многих иностранцев волнует вопрос: обязательно ли заключать трудовой договор (ТД), если иностранец работает на физическое лицо? 

Конечно, обязательно! 

Согласно п.1 статьи 13.3 115-ФЗ граждане РФ имеют право привлекать на работу иностранцев, для обеспечения личных или домашних нужд, при наличии у данного иностранца патента или разрешения на работу, но только на основании трудового или гражданско-правового договора. 

Источник: Миграционные новости | Альянс Трудовая Миграция