К нам часто поступают вопросы от работодателей по поводу заполнения и подачи уведомлений МВД о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина. Данные вопросы возникают в силу незнания миграционного законодательства: законы часто меняются, дополняются и за всеми нюансами самостоятельно невозможно уследить. Из-за этого работодатели часто совершают ошибки, о которых они даже не догадываются. 

Чаще всего встречаются следующие ошибки:

 1. Заполнение уведомления на неверной форме бланка. 

2. В уведомление внесена не вся информация, необходимая для подачи.  

3. Неправильная распечатка уведомления. 

4. Неправильное указание оснований трудовой деятельности (если человек устраивается не по патенту). 

5. Подача уведомления не в установленный законодательством срок. 

6. В случае отправки уведомления почтой России работодатель отправляет его по неверному адресу. 

Важно: неправильно поданное уведомление (в том числе поданное не по верному адресу/ поданное не в установленный законодательством срок) приравнивается к отсутствию уведомления! За это нарушение предусмотрены штрафы от 400 000 до 1 000 000 рублей. 

Источник: Миграционные новости | Альянс Трудовая Миграция